بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری در اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان و واحدهای تابعه

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افرادو سازمانها می باشد. به زعم بسیاری از نظریه پردازان،تعهد سازمانی وابستگی فرد را به سازمان تقویت می کند. در این پژوهش به ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است.متغیر مستقل اصلی پژوهش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری است که در رابطه با ابعاد سه گانه تعهد از دیدگاه آلن و مایر و همچنین تعهد نسبت به ارباب رجوع مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است.تعهد عاطفی از نظر منطقی مطلوب ترین شکل تعهد بوده و سازمانها به دنبال آن هستند تا این بعد تعهد را در کارکنان خود بوجود آورند. البته تلاش برای القای یک نوع تعهد می تواند بطور غیر مستقیم به دیگر ابعاد تعهد منجر شود.منظور از مشارکت، سیستم مدیریتی است که درآن اعضاء سازمان در تصمیماتی که اتخاذ می شود صاحب نفوذند.به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان مشارکت کارکنان در امور و تصمیم گیریها با بسیاری از مسائل سازمانی از قبیل خودیابی ، انگیزش ، رهبری، ارتباطات و بهبود و بازسازی سازمان مرتبط است.مبانی نظری پژوهش بیانگرآنست که در مطالعات بیشتر پژوهشگران رابطه مثبت و مستقیمی بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و تعهد سازمانی آنها وجود دارد. بر همین اساس با استفاده از روش پیمایشی به بررسی و مطالعه رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان همدان پرداخته شده است.جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان حفاظت محیط زیست استان همدان و شهرستانهای تابعه است و با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است.به منظور تجزیه و تحلیل داده های خام با استفاده از نرم افزار آماریspss و آماره های مختلف مانند آزمون t -تحلیل واریانس و رگرسیون دو متغیره به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است مهمترین فرضیه پژوهش در زمینه رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی می باشد. فرضیه های فرعی دیگری نیزدر این پژوهش بررسی شده است. مهمترین نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن دارد که مشارکت از میان ابعاد مختلف تعهد که مورد بررسی قرار گرفته است با ابعاد (عاطفی،وتکلیفی)رابطه مثبت و مستقیمی دارد.مشارکت پاسخگویان براساس جنسیت، وضعیت تاهل و سابقه کار آنها تفاوت معناداری نداشته در حالیکه از لحاظ میزان تحصیلات و همچنین پست سازمانی آنها تفاوت معناداری وجود دارد. بطوریکه مشارکت کارکنان با مدرک تحصیلی لیسانس بیشتر از کارکنان دارای مدرک فوق لیسانس بوده و همچنین کارکنانی که پست مدیریتی داشته ، مشارکت بیشتری در تصمیم گیریهای سازمان دارند.کارکنان مرد، کارکنان مدیر و کارکنانی که سطح تحصیلی آنها دیپلم می باشد و کارکنان شهرستان تویسرکان بیشترین تعهد سازمانی را دارندو بالاخره اینکه تعهد سازمانی پاسخگویان از نظر تاهل و میزان سابقه کارآنها تفاوت معناداری ندارد.